ГРУПНИ СУПЕРВИЗИЈСКИ САСТАНАК - СТРУКТУИРАЊЕ

Slides:



Advertisements
Сличне презентације
Да поновимо:. Здравствено васпитни рад у превенцији менталних и емоционалних поремећаја.
Advertisements

Kako (pre)živeti na društvenoj mreži
Završna radionica Kuća ljudskih prava, Beograd,
Bajka u radu s djecom i odraslima
Од права на партиципацију до праве партиципације
Etika u psihologijskim istraživanjima 2
Planiranje i analiza poslovanja
(NE)DISCIPLINA U NASTAVI Učiteljica: Tamara Šumrada
OSIGURANJE KVALITETA NA UNIVERZITETU U BIHAĆU
3. 4. Дизајн статичких веб страна
Menadzment I Marketing
Општи родитељски састанак
Projekt je sufinancirala Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Edin Delić Univerzitet u Tuzli
PROJEKAT JAČANJE ULOGE MJESNIH ZAJEDNICA U BOSNI I HERCEGOVINI
ЧАС ПО МЕРИ ДЕТЕТА 218 К3 П2
SIGURNO VOĐENJE GRUPE NA IZLETE I TURE
Prezentacija rezultata ankete
Lokalna razvojna strategija
  4 Ovaj projekat je finansijski podržan od strane Evropske Komisije. Ova publikacija (sredstvo komunikacije) odražava isključivo stavove autora, i Komisija.
ПРАВИЛНО УЧЕЊЕ аутор: Нела Крањчевић, педагог.
TELEFONIRANJE I ELEKTRONSKA KOMUNIKACIJA
ХОРИЗОНТАЛНО И ВЕРТИКАЛНО СТРУКТУИРАЊЕ ЈАВНОСТИ
Prelomna tačka rentabiliteta
Razvoj filozofije kvaliteta
Спаси воду спаси свој живот!.
Од активности домског васпитача (начина подучавања)
Priredila: Aleksandra Vladisavljević
инклузивно образовање -примјери добре праксе-
Vidljivost i komuniciranje reforme javne uprave
КОМУНИКАЦИЈА И КУЛТУРА
METODE I TEHNIKE ZA ANALIZU I UNAPREĐENJE KVALITETA
ОЦЕЊИВАЊЕ НА ОСНОВУ ПОРТФОЛИЈА Ш.Д. Изли, К. Мичел
Људски рад је посебно и веома важно обележје људи.
UNUTARNJA REVIZIJA U JAVNOM SEKTORU SJEVERNE MAKEDONIJE – PRVI KORACI, POSTIGNUĆA I DALJNJI IZAZOVI – Mite Mitevski, voditelj Središnje harmonizacijske.
Предиспитне обавезе студената
ДАН ДЕВОЈЧИЦА.
ОСНОВНА ШКОЛА „ИВАН ГУНДУЛИЋ“
Шта је портфолио професионалног развоја?
Organizacija preduzeća
PREDSTAVLJANJE UNIJE POSLODAVACA SRBIJE, PARTNERA NA PROJEKTU
Златна правила лепог понашања
INOVATIVNI TIM DUNĐER NIŠ
Стручно усавршавање у установи
Kartica sa kratkim uputstvima za
Novinarska skupina NEKA SE NAPOKON ČUJE I MOJA RIJEČ!!!
Eksperiment.
ОЦЈЕЊИВАЊЕ ДРЖАВНИХ СЛУЖБЕНИКА
UPRAVLJANJE OSNOVNIM SREDSTVIMA SA POSEBNIM OSVRTOM NA DALEKOVODE
Zakoni i standardi o zaštiti informacija
Категорија:Обавезни предмети – Природа и друштво Разред: III
Uvod u znanstveni rad Sveučilište u Zagrebu - Hrvatski studiji Uvod u znanstveni rad 2008./2009.
LEADER приступ у Републици Србији Тренутно стање
Izlazne karakteristike asinhrone mašine pri različitim frekvencijama
[Umetnite godinu] školska godina Ime škole Ime nastavnika Razred
Kartica sa kratkim uputstvima za program
ПРОДУЖЕНИ БОРАВАК ОШ “19. април” Дервента.
ПЛАНИРАЊЕ У ИНТЕРНОЈ РЕВИЗИЈИ
Унапређење локалних финансија
Metodologija istraživanja
Дођите нам сви! Реализацијом првих родитељских састанака (26 и 27.октобра) отпочела је реализација посебног програма – играонице под називом Дођите нам.
ОРГАНИЗАЦИЈА НАСТАВЕ И ПРИПРЕМА НАСТАВНИКА
PRVI RODITELJSKI SASTANAK šk.god /2020.
Извођење интерне ревизије
GRUPA 1.
Integrisane marketinške komunikacije
Bezbednost u sportu, upravljanje rizicima i Menadžment u sportu
Sigurniji Internet za djecu i mlade
ЗАЈЕДНИЦА ДЕЛЕГАТА РСС 7. КАМП ЗА РУКОМЕТНЕ ДЕЛЕГАТЕ
Транскрипт презентације:

ГРУПНИ СУПЕРВИЗИЈСКИ САСТАНАК - СТРУКТУИРАЊЕ Припрема! За супервизијски сусрет морају бити добро припремљени и супервизор и водитељи случаја, јер су сви и одговорни за успех супервизије.

УСПОСТАВЉАЊЕ ПРАВИЛА ГРУПЕ Елементи за утврђивање правила су: место и време одржавања састанака учесталост сусрета редовност присуствовања начин представљања случаја правила понашања у групи

СТРУКТУРА ПОЈЕДИНАЧНОГ САСТАНКА КРАТКО ОСВЕТЉАВАЊЕ ТРЕНУТНЕ СИТУАЦИЈЕ И ОСЕЋАЊА УЧЕСНИКА (ВОДИТЕЉА СЛУЧАЈА И СУПЕРВИЗОРА) ОСВРТ НА ПРЕТХОДНИ СУСРЕТ ПРИКАЗ ТЕМЕ, ОДНОСНО ПРЕДСТАВЉАЊЕ И ОБРАДА КОНКРЕТНОГ СУПЕРВИЗИЈСКОГ ПИТАЊА РЕФЛЕКСИЈА НА СУСРЕТ (добит од сусрета) ДОГОВОР У ВЕЗИ СЛЕДЕЋЕГ СУСРЕТА

Подсећање ! Одржавајте концизне, доследне, јасне и структуриране супервизијске састанке Не користите их као могућност за жаљење, јадиковање и генерализацију Слушајте и бележите шта је речено Покушајте да увек постигнете договор око препорука и планова за наредни период Будите позитивни – памтите да су супервизијски састанци посвећени и личним апектима који утичу на посао и зато могу да буду осетљиви